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los contratantes de personal bajo modalidad de entendimiento civil, comercial o oficinista, las organizaciones de Heredad solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales
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Para cumplir este requisito, la estructura debe determinar las cuestiones externas e internas que son relevantes para su propósito y objetivos, y que podrían afectar su capacidad para alcanzar los resultados previstos de su sistema de gestión de SST. El medio ambiente no debe confundirse con el mismo término que se aplica en ISO 14001.
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Definir Compromisos: Establecer claramente el compromiso de la dirección con la seguridad de los empleados.
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«Identificar, valorar e intervenir los factores de riesgo y su causalidad asociada al trabajo de los trabajadores de la Función Pública
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Cumplir con estos requisitos es fundamental para afianzar una implementación y mantenimiento efectivos del SG-SST dentro de la organización.
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Se encontró que algunas empresas dedicadas a la producción de riqueza y servicios agroindustriales no cuentan con la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, a pesar de contar con personal de trabajo que realiza funciones en el área administrativa y operativa, lo que conlleva a la presencia de posibles riesgos para su salud.